人事招聘用工风险防控解决方案


行业需求:

随着社会的发展,中国的企业不断发展壮大,规模也不断扩大,尤其是一些劳动密集型的工厂企业,人事流动率非常的高,每天都有大量的人员进进出出,所以人事数据很庞大,用工管理也缺乏规范性。这些原因,都会导致一些用工风险,并可能会让企业蒙受损失。
     1、人事数据管理复杂,身份资料真伪掺杂,埋下隐患。
     2、用他人证件、假证应聘的情况非常普遍。童工问题挥之不去。
     3、人员发生盗窃等违法事件,追溯起来非常困难。

方案概述:

德生实名易人脸识别用工风险防控解决方案,是针对大型企业(尤其是跨区域企业)、劳动密集型工厂、集团企业等经常出现的用工安全和规范管理问题,而提出了系统解决方案。为企业解决“假证应聘”、“应聘者身份不明”和“童工问题”等用工风险。该系统包含以下几个子系统组成:

1、身份证读取、录入及证件真伪预判系统。
    2、指纹录入、识别比对系统。
    3、图像采集系统(证件图像及现场人像)。
    4、人脸识别比对系统。
    5、应聘者身份数据库(可对接人事管理系统数据库)。



技术标准
德生人脸指纹验证识别系统,是基于行业领先的人脸检测、识别比对技术为基础的身份识别系统,同时结合指纹识别,可适用于二代、三代身份证的身份识别。德生人脸识别采用国际最先进的人脸检测、比对技术,识别率高达98%,处理国内领先水平,并且2015年通过公安部权威认证,成为行业内首个得到公安部权威认证的人脸识别比对系统。


行业应用

目前已为三星、比亚迪等企业提供人事招聘解决方案。以三星为例,为了彻底解决童工问题的困扰,三星决心启用德生实名易人证识别系统,集团及300家旗下供应商全部安装该终端。
据三星集团反馈,该系统有效遏止招收童工的情况,而且大大降低了人证不一所带来的招工风险,更好的规范了供应商的招聘流程,保障了企业的用工安全。


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